Kon­flikt Coaching

Kon­flikt Coaching

Kon­flikte im pri­va­ten wie auch im wirt­schaft­li­chen Bereich sind oft ver­bun­den mit star­ken und macht­vol­len Gefüh­len. Solange diese nicht erkannt werden, ver­hin­dern sie eine Klä­rung und halten statt­des­sen den Kon­flikt weiter auf­recht. Schwie­rige oder auch unan­ge­nehme Gefühle im Kon­flikt erle­ben wir, wenn wich­tige Bedürf­nisse wie bei­spiels­weise nach Erfolg, Aner­ken­nung, Sicher­heit oder Kon­takt von uns uner­füllt bleiben.

Ich unter­stützt Sie, Ihre Wün­sche, Hoff­nun­gen, Ent­täu­schun­gen, Beden­ken bis hin zu Ängs­ten in Bezug auf den Kon­flikt zu erken­nen und in die Kon­flikt­klä­rung ziel­füh­rend ein­zu­brin­gen. Vor einer rechts­an­walt­li­chen Bera­tung oder vor einer Media­tion kann es bei bestimm­ten Kon­flik­ten Sinn machen, zunächst die Kon­flikt­si­tua­tion in einem Coa­ching zu beleuch­ten. Danach wird klarer, welche wei­te­ren Schritte hilf­reich sind. 

Vor­teile des Coaching

  • Ihre per­sön­li­che Situa­tion steht im Mit­tel­punkt und wird reflektiert
  • In einem geschütz­ten Raum Klar­heit finden
  • Die tie­fer­le­ge­nen Gründe des Kon­flikts verstehen
  • Her­aus­fin­den, um was es Ihnen eigent­lich geht, was Ihnen wich­tig ist
  • Die eige­nen Bedürf­nisse wahr­neh­men wie auch die der ande­ren Konfliktpartei
  • Ver­ständ­nis erfahren
  • Die eige­nen Stär­ken erken­nen und für die Kon­flikt­klä­rung nutzen